青年失業率11.71% 新鮮人職缺卻逾94萬筆

（綜合今日新聞、聯合報等2家媒體報導）

主計總處8月公布最新失業統計，整體失業率3.39%，但15至24歲青年失業率高達11.71%，明顯高於其他年齡層。與此同時，1111人力銀行資料庫統計，2026年8月「新鮮人友善」工作機會數高達94萬7千多筆，年增6.24%，顯示企業對初入職場人才的需求持續升溫。

開缺量最大的前三大產業類別分別為「美容美髮／餐飲旅遊」、「業務／貿易／客服／門市」及「機械模具／生產製程」。其中，餐飲烘焙類需求人數達17萬9398人，門市銷售需求也達10萬5192人，雙雙突破10萬大關，顯示基層服務與第一線人力仍是企業積極招募對象。

1111人力銀行發言人曾仲葳分析，青年高失業率與企業缺工並存，並非市場上「沒有工作」，而是新鮮人找到適合工作的過程需要時間。新鮮人剛離開校園，往往期待第一份工作同時符合薪資、興趣、職務內容、環境與發展性；企業端則更關注能否快速上手、具備基本職場能力，以及是否願意從基礎工作累積經驗。雙方條件若未對上，便形成「企業缺人、青年也在找工作」的落差。

曾仲葳建議，新鮮人的第一份工作未必需要一步到位，應視為進入職場的起點，可跳脫「只有本科系才能做」的框架，從自身興趣與能力出發，尋找能累積專業與經驗的切入點。她也指出，企業若能提供完整培訓、清楚說明工作內容與發展路徑，即使不是新鮮人眼中的「夢幻工作」，也可能成為年輕人建立職涯方向的重要起點。

聯合報報導提及，近期社群平台有網友分享畢業一年後因缺乏培訓、職場霸凌、未依規定給付加班費等因素，多份工作未能久任，引發求職者共鳴[2]。