企業前進校園搶AI人才 青年失業率仍達11.71%

（綜合壹蘋新聞網、聯合報等2家媒體報導）

主計總處最新統計顯示，今年8月整體失業率為3.39%，但15至24歲青年失業率高達11.71%，明顯高於整體水準。1111人力銀行認為，這反映青年求職過程存在資訊落差，包括對產業及職務內容不熟悉、企業所需技能與學生所學存在差距。

與此同時，科技業人才需求持續升溫。1111人力銀行資料庫顯示，目前科技業相關職缺達6.8萬筆，年增5.6%。台達電子與康舒科技17日前進台灣師範大學舉辦徵才說明會，吸引近150名學生參與。企業介紹有薪旅遊假、薪酬制度、研發新秀獎學金及預聘制度等福利，引發學生熱烈提問。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，隨著AI快速導入各行各業，企業除了重視專業能力，也看重數位工具應用、跨領域能力及職場軟實力。半導體、AI及智慧製造等領域人才培育需要時間，企業近年積極將招募時程提前，鎖定大三、大四及碩士班學生建立人才庫。1111人力銀行也將持續推動企業徵才列車前進各大校園，後續將陸續前往台科大化學工程系、北科大光電工程研究所、輔大化學系及台灣海大資工系等校系。

另一方面，104人力銀行數據顯示，今年30歲以下求職者中，27%找工作傾向電子資訊、軟體及半導體業。今年9月該產業徵才19.6萬人，其中7.3萬個（37%）並非資訊軟體、研發、生產製造或操作技術維修類職務，顯示非理工背景也有機會進入科技業。

104人力銀行職涯永續長王榮春建議，大學生不必為追逐產業風口而放棄原有專業，應思考如何將自身專長與AI、產業趨勢結合，培養跨域競爭力。他提出「梳型人才」概念：先建立一項明確核心專業，再向外延伸數項相關能力，運用AI將不同技能串接起來。非理工學群可朝「專業＋AI」發展，例如文史哲學群學習AI文本分析、自然語言應用，運動休閒學群運用穿戴裝置及運動表現數據分析，藝術學群結合AI音樂生成、互動藝術裝置開發。

王榮春指出，學生可善用教育部推動的「台灣大專院校人工智慧學程聯盟」（TAICA），透過跨校選課、資源共享及學分採認，突破原有校系限制。104也與TAICA合作推出AI人才求職專區及職涯探索工作坊。