國防部報告：志願役人力成長約5000人

（綜合中央社、TVBS新聞、中時電子報等3家媒體報導）

國防部今日將「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」書面報告送交立法院，預計8日由部長顧立雄赴外交國防委員會報告並備質詢。

報告指出，截至114年底，全軍編現比為80%，其中志願役占77.3%，一年期義務役占2.7%。統計115年6月與114年同期，志願役人力成長約5000餘人，國防部認為提升薪資待遇等政策有助穩定青年從軍意願，人力提升成效顯著。

報告也揭露，可徵役男自110年起逐年遞減，112年已跌破10萬人，116年研判將降至7萬7000餘人。為因應少子化衝擊，國防部說明近年政策成果：114年志願役人力較113年增加約3000餘人，留營率提升5.2%，不適服人數減少1652員。

國防部表示，未來將朝「科技取代人力」及「火力取代傳統兵力」方向，強化招募留營、檢討薪資待遇、精進人才培育及引進科技建軍轉型。此外，國軍女性官兵占現員比例約16.6%，與美、法等國相當，除潛艦及救難艦外，三軍所有職務均已開放女性歷練。

（新增聯合報、TVBS新聞、中央社等8家媒體報導）

國防部長顧立雄8日赴立法院報告時宣布，因應基層尉級軍官、士官人力不足，國軍規劃自明年（2027年）重啟預備軍官及預備士官考試，並與行政院人事行政總處研議，義務役男若自願赴戰鬥部隊服役，可按月支領戰鬥部隊加給。

顧立雄表示，一年期義務役人數隨大學畢業潮將在明年大幅增加，且役男可接受完整訓練，具備成為基層軍士官的能力。此外，國防部資源規劃司長藍靜婷在報告中證實，為增進服役意願，規劃在戰鬥部隊服役的義務役官兵按月支領戰鬥部隊加給。

立委馬文君則指出，2021年至2024年間，志願役士兵平均每4人就有1人提前退伍，國軍最大挑戰在於留才而非招募；她並質疑立法院去年已通過志願役每月加給調升至3萬元，行政院迄今尚未全面落實[9]。馬文君也批評，國防部配合修正軍人育兒留職停薪制度，但部隊長期缺員，若官兵申請留停，人力如何補充至今無具體方案，飛行員、飛彈部隊等專業職務更無法以約聘人力取代[9]。

顧立雄另答覆民進黨立委沈伯洋時表示，為降低人力負擔，規劃分兩階段試辦全台9處軍事院校的衛哨由保全、警衛負責，第一階段自9月1日起於國防大學3處校區、陸軍官校、海軍官校共5處試行，第二階段自2027年元旦起於陸軍專科學校、空軍航空技術學院2處校區、中正預校共4處試辦[6]。

此外，顧立雄答覆民眾黨立委王安祥時指出，114年再入營人數為538人，較113年增加156人；115年截至7月1日止共344人，今年有望穩定成長[2]。