護理人力荒 畢業季新血難補缺口

（綜合中時電子報、聯合報、壹蘋新聞網等3家媒體報導）

台灣護理人力短缺問題持續。根據衛福部統計，今年1至7月護理執業人數較去年底減少827人；中華民國護理師護士公會全國聯合會統計顯示，同期護理師執業人數減少逾800人。目前全台護理人員領證人數約31.5萬人，實際執業19萬7752人，執業率約六成多。

台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁分析，若單看今年7月，護理執業人數較去年同期增加超過4000人，主因是畢業季到來，護理科系畢業生集中在7至9月投入職場。但他指出，少子化才是更難逆轉的結構性問題。目前新進護理師多出生於2000年前後，當年台灣新生兒仍有30多萬人，此後出生人口快速下降，整體社會新鮮人持續縮減，護理人才來源自然萎縮。

洪子仁觀察到護理人力「流向改變」。過去護理人員取得執照後多進入醫學中心、區域醫院等第一線臨床工作，但近年愈來愈多人選擇基層診所，診所護理人員占比已從約13%提高至約17%。在總量成長有限下，人才往工時相對規律的基層移動，使必須24小時輪班的醫院承受更大壓力。

近年政府推動夜班獎勵，各大醫院也持續調薪，部分醫院累計加薪幅度已超過20%。以新光醫院為例，薪資提高後資深護理人員留任情況已有改善。但洪子仁強調，不能只靠加薪，還需透過IoT、自動化及AI等智慧科技，減少護理人員重複性工作與文書負擔，改善工作環境。未來護理人力政策必須「一手拉新人、一手留資深」，雙管齊下。