日本30都道府縣敲定最低薪資 加碼幅度縮小

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

截至今日，日本已有30個都道府縣確定2026年最低薪資調幅，其中17縣調升金額超過中央審議會設定的參考標準。然而，各地「加碼」金額僅1至4日圓（約新台幣0.2至0.8元），相較上一年度最高達18日圓的情況明顯收縮，過熱的調漲競爭呈現緩和趨勢。

中央最低工資審議會於7月調升參考標準：東京等A級地區調升54日圓；北海道、長野等B級地區及秋田、沖繩等C級地區調升56日圓。地方審議會在此基礎上討論具體金額。宮城與鳥取縣高出參考標準4日圓，共調升60日圓，時薪分別達1098日圓（約新台幣221元）與1090日圓（約新台幣219元）。

秋田縣地方最低工資審議會18日決定高出參考標準3日圓，調升59日圓，最終時薪定案為1090日圓，預計10月14日生效。上一年度秋田縣曾大幅高出參考標準16日圓、調升80日圓，且為讓企業準備而將生效日期推遲至今年3月底。審議會會長臼木智昭表示：「年輕世代流失至首都圈是一大課題，希望能盡可能縮小與東京等地的薪資差距。」

調漲競爭趨緩的背後，主因是日本中央政府態度軟化，相當於延後了「2020年代內實現全國平均1500日圓」的目標。中央審議會也指出，部分地區為避免成為全國最低薪資的「最後一名」，將薪資調升至與實際脫節的水準「並不妥當」，此建議被認為對政策產生影響。

另一方面，山梨縣知事長崎幸太郎則出席該縣審議會，要求積極研議調升，並表示「以現行的最低薪資難以維持生活」。調漲最低工資雖有助維持勞工生活，但也加重中小企業負擔。預計本月底前所有都道府縣的調整金額可望出爐。