暑假打工加班費陷阱 勞工局籲學生自保

（綜合自由時報、壹蘋新聞網等2家媒體報導）

暑假打工旺季將至，新北市勞工局提醒，工讀生與全職勞工同樣適用《勞動基準法》，雇主不得以「工讀生不適用勞基法」等話術規避責任，尤其在加班費計算上，學生應提高警覺。

勞工局舉例，一名在連鎖飲料店打工的學生小明，週一至週五每天工作6小時，週工時共30小時。因週末人力不足，雇主要求他週六（休息日）再上班4小時。發薪時，雇主卻以單週工時僅34小時、未達法定40小時為由，未依加班費標準給薪。小明申訴後，勞工局指出，工讀生每週應有1日例假及1日休息日，休息日出勤即應以加班費標準計給工資，不以週工時是否達40小時為判斷依據。

依現行規定，休息日出勤前2小時按平日時薪4/3倍計算；第3至第8小時按5/3倍計給；第9至第12小時則按8/3倍計算[1]。

勞工局表示，勞檢處每年實施「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，去年最常見違規即為未依法給付加班費。違反《勞基法》者，可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布業者名稱及負責人姓名。勞工局呼籲學生妥善保存出勤紀錄、薪資明細，若發現違法可透過「新北勞動雲」申訴或申請勞資爭議調解。