考試院放寬公務員提敘制度 擴大年資採計

（綜合中時電子報、聯合報等2家媒體報導）

考試院會今天通過修正《公務人員俸給法施行細則》及《公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法》，放寬公務人員提敘制度，擴大年資採計範圍至機關學校其他全職專任契約進用人員，近日發布施行。

現行規定僅有依聘用人員聘用條例、約僱人員僱用辦法等進用的約聘僱人員年資，可在擔任公職後採計提敘俸級。考試院指出，近年機關學校用人方式日益多元，廣泛運用其他契約人力，例如約用社會工作師、約用法官助理、國立大學契約進用非主管職員及代理教師等，這些人與約聘僱人員同屬機關學校因業務需要進用的人力。

本次修正將年資採計範圍擴大至上述全職專任契約進用人員，未來如擔任公務人員，其曾任年資符合職等相當、工作性質相近及服務成績優良等要件，即可採計提敘俸級。

配合放寬，提敘認定辦法也同步修正。職等相當部分，依契約進用人員的報酬支給是否具有全國一致標準，分別由銓敘部會同各該主管機關，或由原服務機關依業務內容及職責繁重程度認定。工作性質相近部分，適度放寬現行認定標準，使其與職系調任規定脫鉤。經銓敘審定簡任第12職等以上者，以及簡任第11職等以下擬任行政類職系職務者，曾任各職系公務年資均可認定與擬任職務工作性質相近；簡任第11職等以下擬任技術類職系職務者，則對曾任行政類職系職務的認定予以限縮。

考試院表示，近年受少子女化、民間就業市場競爭等因素影響，公務人員考試報考人數明顯減少，此次修法是為提升公職吸引力，鼓勵具機關學校行政歷練及專業經驗的人才投入公職。