考試院通過考績法修正 改為三等第

（綜合中央社、自由時報等5家媒體報導）

考試院院會今（14日）審議通過《公務人員考績法》修正草案，將現行甲、乙、丙、丁四等第，調整為「優秀」、「良好」、「未達良好」三等，近日將函請立法院審議。

考試院表示，此次修法將廣義考績區分為「工作考績」及「獎懲」兩大範疇，核心理念在於簡化等次、以實際工作表現為評價核心，並與陞遷制度緊密扣合。過往因設有75%甲等比率上限，且甲等獎金1個月、乙等半個月，引發諸多爭論；新制則訂定「優秀」與「未達良好」的具體事由，其餘人員均列「良好」，以減少對考績不公的抱怨。

獎金與待遇方面，「優秀」與「良好」均可晉本俸或年功俸一級，年終獎金分別提高為1.3個月與1個月；已達年功俸最高級者，維持加發1個月獎金。若連續3年考列「優秀」，第3年可額外再晉一級；近5年有3年考列「優秀」者，將優先列入陞任甄審及晉升官等訓練名單。

對於考列「未達良好」者，給予半年改善期；若改善期滿仍未符合期待，或3年內第2次考列「未達良好」，即應予免職，以落實獎優汰劣。

紀律方面，機關須對違反服務法令或紀律行為即時懲處，並依情節輕重層級化處理，使處分符合比例原則。程序保障也獲強化，涉及免職或降敘一級以上重大處分時，機關不得拒絕受考人委任律師或相關專業人員到場協助陳述意見。

考試院指出，院長周弘憲、副院長許舒翔及考試委員於2024年12月上任後，即將考績制度列為優先議題。銓敘部於2025年上半年啟動檢討，函詢中央與地方機關及公務人員協會，並開放線上問卷蒐集意見，歷經多次討論後完成修法版本。