勞動部公布116年勞檢方針 增查職場霸凌與職安卡

（綜合中央社、中時電子報等2家媒體報導）

勞動部職安署今日公布116年度勞動檢查方針，配合7月1日上路的《職業安全衛生法》新制，以源頭防災、承攬管理及職場霸凌防治為三大主軸。職安署綜合規劃組組長曹常成表示，新方針強化事前預防與風險管理，要求事業單位在工程規劃設計階段即完成風險評估，並落實承攬管理責任，避免多層承攬或管理斷層釀災。

因應《職安法》新增職場霸凌防治專章，明年起勞檢將新增查核事業單位是否建立申訴及調查處理機制、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範。

此外，明年7月起將抽查進場勞工是否持有台灣職安卡，強化工地進場管理。同時配合修法，將塔式起重機及具搭乘設備移動式起重機納入危險性機械管理，並新增查核挖土機、堆高機及高空工作車等特定機械操作人員是否完成合格訓練。

中時電子報報導指出，依《勞動檢查法》規定，勞檢方針應在前一年6月前發布，勞動部稱因《職安法》7月1日上路而延遲至今天才公布[1]。

明年度勞檢方針也將擴大高風險廠場列管，將前3年內曾發生重大職業災害，或甲級規模火災、爆炸事故事業單位納入重點監督管理，並持續追蹤改善狀況。