中華郵政兩階段調薪 創史上最高幅度

（綜合聯合報、中央社、ETtoday新聞雲等3家媒體報導）

為響應行政院調升軍公教待遇政策，中華郵政規劃兩階段調薪方案，合計調幅約6%至10%，創下中華郵政史上最高調薪幅度，預估約2.5萬名員工受惠。

第一階段回溯自今年7月1日起實施定額調薪，非主管職人員每月調增2000元，主管職人員每月調增4000元。第二階段規劃自2027年起，全體員工以加薪後薪資為基礎，再調升4%，轉調、職階、職級人員一致適用同等調薪待遇。

中華郵政工會理事長林榮州表示，工會爭取比照軍公教調薪版本辦理，中華郵政董事長王國材相當支持，交通部原則上也同意調薪方向，只要在郵政公司費用框架內辦理就沒有意見。林榮州指出，爭取主管加給調整，主因是目前基層與主管待遇差距較小，許多窗口同仁不願擔任主管，認為「CP值不高」，調整待遇預期可提高同仁擔任主管的意願。

林榮州也提到，中華郵政面臨人才斷層問題，近年退休人員增加，新人休假需求較高，基層人力不足，許多員工休假困難。中華郵政將於7月19日辦理招考，明年3月也預計再次招募人力，盼透過持續招考補足人力缺口，而兩階段調薪對招募人力也有誘因及幫助。

針對兩階段調薪方案，中華郵政僅表示將依照行政院的方案辦理。