61歲提前領勞保年金 達人示警兩大損失

（綜合ETtoday新聞雲、中時電子報報導）

一名勞工計畫在61歲提前請領勞保老年年金，並在雇主同意下繼續工作，同時領取年金與薪資。勞保達人張秘書提醒，此舉雖能提早取得收入，卻可能面臨兩大損失：年金金額永久減給，以及失去勞保其他保障。

依現行規定，勞工在法定請領年齡65歲前，每提前1年請領，給付金額減少4%，最多提前5年，減給幅度最高達20%。此外，一旦辦理退保請領年金，即使繼續在原公司工作，雇主僅須為其投保職業災害保險，勞工將不再享有傷病給付、失能給付及家屬死亡給付等勞保保障。

張秘書分析，從雇主角度來看，勞工退保後雇主可免除約70%的勞保保險費負擔，對雇主更有利。若勞工無急迫資金需求，繼續累積年資至63或64歲再請領，未來每月給付金額可望更高。她也強調，若身體狀況不佳或確有資金需求，提早請領仍有其必要性，建議勞工依自身健康、經濟及退休規劃決定。