中國政府要求企業發展AI不得裁員

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

華爾街日報28日報導，中國政府去年底向科技企業發出警告，在應用AI之際不得裁員，企業裁員須解釋原因，甚至須證明裁員與以AI替代職位無關，反映當局在推動AI發展與維護社會穩定之間面臨兩難。

知情人士透露，去年夏天中國國務院副總理何立峰曾詢問多家大型科技公司、銀行及車企，AI如何影響人力資源。有公司表示，未來數年AI可能創造新職位，但若完全應用AI，現有職位可能縮減30%以上。

去年底，中國人力資源及社會保障部向雇主表示，尤其是聘請年輕員工的科技公司，不要因應用AI而裁員。國企及私人企業若要大規模裁員，本就須獲監管部門批准，如今雇主更須解釋裁員原因，部分情況下還須證明裁員與AI無關。

報導引述官方數據指出，今年4月中國16至24歲不含在校生的青年失業率為16%。部分科技公司已開始調整崗位，安排員工負責人性化工作，AI能勝任的崗位則減少人手。廣州一家軟體公司創辦人坦言，「我真的為年輕人擔憂。畢業生需要花數年時間累積的經驗，人工智慧只需幾週或幾個月就能掌握」。

報導另舉例一起北京法院案件：一名在科技公司工作15年、負責收集地圖數據的男子，2024年被雇主以AI取代其工作後訴諸法院，法院判該男子勝訴，可獲非法解僱賠償金。北京市政府隨後以此案提醒企業，不能以AI作為藉口解僱員工，雇主享受科技紅利的同時須負起社會責任。