南山人壽股東會 工會抗議勞資爭議未解

（綜合今日新聞、中時電子報、聯合報等3家媒體報導）

南山人壽今（23）日召開股東常會，由董事長尹崇堯主持。台北市南山人壽企業工會一早集結上百人在場外拉起布條抗議，不滿資方對延宕15年的勞資爭議消極應對，高喊「上市要祝福，協商共解決」。

工會指出，民國100年潤成投資控股以21.6億美元（約新台幣628億元）標得南山人壽97.57%股權，遠低於中信金標購價30億美元，中間8.6億美元（約新台幣252億元）價差本質即為業務員退休金與權益。工會理事長施少華表示，工會樂見南山人壽上市，但勞資爭議未解的企業如何贏得資本市場信任？15年來基層員工兢兢業業，卻換來長期漠視，過往協商屢屢流於形式。

工會提出4大訴求：立即提撥退休金、正視年資補償核心問題、資方指派具實質決策權代表重啟協商、上市前須解決爭議。工會強調，政府公部門早有定論，民國99年台北市勞動局已認定南山業務員具勞工身份，民國100年最高行政法院三份判決亦判定為僱傭關係。目前新制勞工退休金仍持續罰款中（每月50萬），累計約九千多萬，呼籲南山守法而非以訴訟或繳罰款逃避[2]。若持續漠視，工會將不排除採取更升級抗爭行動。

南山人壽以3點聲明回應：公司秉持開放理性態度推動勞資溝通，已與工會簽署協議加強保障業務員權益。針對爭議，因民事法院已有58件判定業務員合約為承攬合約，與行政法院判決見解不一致，衍生法律爭議。公司恪守法律規範，希望循法律途徑弭平爭議，且因涉及數萬名認同現行承攬制度的業務員權益及制度一致性，若僅處理個別裁罰案件無法真正解決爭議。未來將持續以誠信、尊重與工會及主管機關溝通協調，尋求可行方案。

（新增中央社、自由時報、壹蘋新聞網等10家媒體報導）

尹崇堯於股東會後記者會首度明確表態，強調「絕對有誠意、有決心解決勞資議題」，並坦言公司與工會對業務性質及解決方式存在較大差異，但「差異並非不能跨越」[15][1]。他承諾股東會後將督促經理部門加速與工會進行實質協商[4]。尹崇堯重申IPO為最大優先，但一定會在取得所有利害關係人（含工會）祝福後才推動，不會迴避勞資爭議[2][3]。

勞動部證實，截至今年5月底已裁處908件、罰鍰9080萬元，並表示對事業單位申請上市（櫃）案件，會將重大勞資糾紛情形提供證交所及櫃買中心作為審查參考[12][8]。工會股東會後轉赴勞動部遞交陳情書，要求將「解決勞資爭議」列為上市審查必要前置指標[12]。

股東會方面，尹崇堯表示配發現金股利「絕對是公司最大的努力目標」[13]。總經理范文偉透露，在宅醫療險正與衛福部溝通，預計7月上旬送審，若審核順利可望2個月內上市[13]。