- 南山人壽2025年合併稅後淨利290億元
- 新契約保費約930億元,年增10%
- 接軌日CSM餘額達3,748億元,淨值升至5,932億元
- 工會場外抗議,勞退提撥爭議延宕15年,累計罰款逾9,000萬元
- 南山回應爭議核心為僱傭或承攬關係,法律見解不同
- 長照險市占率續居業界第一
- 規劃成立健康服務子公司,推動健康促進
- Fast-ID行動投保已完成逾2.2萬件新契約
(綜合聯合報、中時電子報等2家媒體報導)
南山人壽今(23)日召開股東常會,董事長尹崇堯表示,2025年合併稅後淨利達290億元,累計合併新契約保費約930億元,年增10%,長照商品市占率續居業界第一。受惠於優質資產配置,接軌IFRS 17日合約服務邊際(CSM)餘額達3,748億元,調整後淨值提升至5,932億元,淨值比達11.3%。
尹崇堯指出,過去一年面臨全球經濟波動、對等關稅議題及新台幣匯率大幅震盪等挑戰,對壽險業而言相當艱困,但南山仍維持穩健經營。面對正式接軌IFRS 17及ICS後的新挑戰,將持續強化體質,累積未來成長動能。
場外出現抗議聲浪。南山人壽工會質疑,公司至今仍未依行政機關認定及法院判決結果,替業務員提撥勞工退休金,相關爭議已延宕15年。工會指出,目前勞退提撥爭議案件仍持續遭裁罰,累計罰款已超過9,000萬元,要求南山應儘速提出退休金及年資補償等具體解決方案,甚至主張相關勞資爭議應在公司上市前獲得處理。
南山人壽回應,公司已建立跨部門專案小組與協商機制,目前爭議核心在於業務員與公司間屬於僱傭或承攬關係,行政法院與部分民事法院判決見解不同,形成法律適用爭議。公司強調將持續與工會及主管機關溝通協調。
在業務布局方面,南山人壽將健康與長照業務列為發展重心,推動「五大健康帳戶」及四大健康承諾,包括將長年期保單保障年齡延長至100歲、強化資產管理能力、擴大外溢保單設計,以及規劃成立健康服務子公司。數位轉型方面,持續導入AI技術,包括「黃金眼AI防詐」、金融Fast-ID行動投保及智能客服系統,其中Fast-ID行動投保已完成超過2.2萬件新契約。
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