MLB勞資談判開打 工會拒設薪資上限

（綜合自由時報、ETtoday新聞雲等2家媒體報導）

大聯盟球員工會（MLBPA）於美東時間週三向大聯盟官方提出首份正式勞資方案，內容大幅調整財務制度，但未納入聯盟力推的硬性薪資上限與下限制度。現行勞資協議（CBA）將於今年12月1日到期，若無法在期限前達成新協議，大聯盟可能再次封館，危及2027年賽季。

工會提案要點包括：改革收益共享制度、對團隊薪資低於1.5億美元的球隊課徵「競爭完整性稅」、將2027年球員最低薪資從78萬美元提高至150萬美元、將豪華稅門檻從2.44億美元提高至3億美元、取消合格報價制度、讓年滿30歲且年資滿5年的球員提前取得自由球員資格、擴大選秀樂透制度。

工會代理執行長梅爾（Bruce Meyer）表示，提案目的是提升所有層級球員權益，並維持現有市場制度，獎勵競爭。他指出，新制度將提高收益共享，初期可保證每支小市場球隊每季至少獲得2.4億美元收入[1]。球員代表蘇特（Brent Suter）則說，希望讓這項運動對未來每一代球員變得更好[1]。

大聯盟預計於週四提出超過30年來首個硬性薪資上限與下限制度方案。MLB發言人卡普林（Glen Caplin）回應，工會方案不但沒有解決競爭平衡問題，反而讓問題惡化，例如道奇隊將能減少支付豪華稅，多出約7000萬美元（約新台幣22.1億元）的薪資空間可用。聯盟認為，像道奇這類大市場球隊與其他球隊的收入差距已嚴重影響競爭平衡，多數球團老闆支持薪資上限制度。

工會則反駁，優秀的球隊管理層仍能克服財力差距，並舉釀酒人、光芒與守護者為例，認為不需要薪資上限也能刺激小市場球隊增加支出[1]。

（新增ETtoday新聞雲、三立新聞、今日新聞等4家媒體報導）

大聯盟資方於週四正式向工會提出硬性薪資上限與下限方案，這是1994年罷工以來首次明確提案，雙方立場隨即公開對峙。

資方提案自2027年起實施，團隊薪資下限1.712億美元、上限2.453億美元，並納入聯盟收入與球員50-50分帳機制，以及地方媒體收入集中平均分配制度。根據本季薪資估算，運動家等12隊須增支達下限，道奇、洋基等8隊須減支壓在上限以下[4][3]。大聯盟發言人卡普林表示，球迷壓倒性支持薪資上下限，因最高與最低球隊薪資落差達4.46億美元，非公平競爭[4]。

工會強烈反彈。代理執行長梅爾聲明痛批，億萬富翁老闆想限制的是球員薪資，而非自身利潤或球隊價值，此舉是控制成本、提高利潤的手段，代價由球員承擔[4][3]。工會將持續審查提案，並準備好就「同時有利於球員與球迷」的制度進行談判[4]。

資方提案未觸及自由球員資格、薪資仲裁等保留條款，也未提出薪資上限內的例外條款（如類似NBA大鳥條款的版本）。若雙方先就經濟制度達成共識，細節將在後續談判處理[4]。提案CBA期限為7年[4]。