大聯盟資方提薪資上限 工會怒批踩底線

（綜合ETtoday新聞雲、今日新聞、自由時報等3家媒體報導）

距離現行勞資協議（CBA）年底到期僅剩半年，大聯盟資方日前向球員工會提出新版經濟改革方案，計畫自2027年起實施嚴格的「薪資上限與下限制度」。該制度採聯盟與球員50比50分潤模式，團隊薪資總額區間設定在1億7120萬美元至2億4530萬美元之間。

球員工會代理執行董事梅耶（Bruce Meyer）強烈反彈，直言這是「所有職業運動中對球員最不利的制度」。工會精算後指出，若該制度今年上路，球員總收入將減少約5億美元（約新台幣150億元）。梅耶表示，按照聯盟自己的收入定義與分潤計算方式，球員實際獲得的比例反而會下降，「我原本以為他們至少會讓提案看起來吸引人一點，但他們連裝都懶得裝」。

工會強調，大聯盟是北美四大職業運動中唯一沒有薪資上限的聯盟，這一直是工會不可退讓的底線。1994年世界大賽因勞資衝突取消，導火線正是資方強行引進薪資上限制度。梅耶直言，硬性上限不僅剝奪球員應得身價，也等同剝奪豪門球隊透過砸錢補強提升競爭力的權利。

聯盟方面則強調，新制度有助於縮小貧富差距、創造更公平的競爭環境。聯盟發言人卡普林（Glen Caplin）表示，根據試算，目前有12支低薪球隊須增加共計6.17億美元薪資，另有8支豪門球隊須減少5.78億美元薪資。資方指出，小市場球隊已連續11年未奪世界大賽冠軍，顯示競爭失衡。

工會對「小市場球隊面臨生存危機」的說法完全不買帳。梅耶舉例反駁，去年戰績名列前茅的釀酒人隊正是典型小市場球隊，光芒、守護者等隊近年在不砸大錢的情況下仍長年維持競爭力。他也以教士隊為例，稱聖地牙哥是小市場但選擇積極補強、扭轉命運[2]。

目前雙方尚未敲定下一次正式談判時間。梅耶強調：「我們的工會從未被擊垮過，未來也不會被擊垮」[2]。