勞團控離岸風電業者剝削移工 勞動部允查

（綜合中央社、聯合報、今日新聞等3家媒體報導）

台灣國際勞工協會（TIWA）等勞團今日赴勞動部前抗議，指控離岸風電供應商世紀能源設備公司，以「履約人員」名義引進印尼籍專業技術工人，來台後卻換約為時薪制，薪資與勞動條件遠低於法定標準。勞團要求勞動部全面清查「假履約，真聘僱」狀況。

TIWA專員陳容柔指出，9月初接獲5名印尼籍銲接技師申訴，他們持有專業證照，在印尼簽署月薪4萬8000元的勞動契約，來台後卻被換成時薪僅100多元的契約，每天工作8至10小時，週六加班無加班費，也無國定假日保障。公司更要求他們指導藍領移工，薪資卻低於後者，向公司反映時遭回應「不想做就回家」。

陳容柔表示，兩家境外公司（新加坡謝菲爾德綠能、印尼客鵬達）安排移工簽署「AB約」：前者讓移工在印尼簽月薪約後換成時薪約100元契約；後者則讓移工同時簽署月薪4萬8000元及時薪8萬印尼盾（約新台幣143元）兩份契約，公司稱月薪契約僅供申請簽證用。以一名工人薪資單試算，當月實領2萬8362元，相同工時若依最低工資及《勞基法》計算可領3萬8056元，差距9694元；若以外專平均薪資4萬7971元比較，差額達1萬9609元。以世紀風電永續報告書揭露的508名履約人員推算，雇主每月可省下超過1400萬元人事成本。

一名印尼籍裝配技師現身說法，表示5年來時薪僅100元，困惑為何專業人力待遇不如藍領移工，希望有合理、透明的制度。

勞團批評，勞動部對履約人員的聘僱許可申請未審核勞動契約，導致資方輕易以「履約」名義引進低薪外專。近年來台30天以上履約人員從108年的1857人次增至114年的5789人次，顯示制度漏洞。勞團要求勞動部審核契約內容、確保勞動條件不低於外專最低標準，並建立救濟與安置機制。

勞動部回應，已請地方政府就申訴內容（涉嫌指派與申請目的不符工作、未給付職災薪資、未依法辦理勞健保等）依法查處，地方政府正依程序調查。勞動部強調，履約人員勞動條件須依契約及我國法令保障，將持續檢討履約範疇、強化審查及高風險案件查核。為防堵漏洞，已修正相關法規，要求雇主申請時增附「履約外國人知悉來台從事專技工作聲明書」及「國內訂約單位出具之履約外國人合約執行計畫書」等文件。

今日新聞報導指出，立委林月琴曾於8月協同人權團體揭露類似案例，隨著更多工人出面申訴，制度缺失逐漸浮上檯面[1]。