印尼技術員來台遭降薪民團控履約人員漏洞

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

民進黨立委林月琴辦公室與台灣人權促進會、台灣氣候行動網絡今（21）日召開記者會，指控新加坡跨國人力仲介「謝菲爾德綠能」利用「就業服務法」中「履約人員」制度漏洞，涉及跨國欺騙換約與強迫勞動。

民團指出，印尼籍技術員來台前簽訂月薪4萬8596元的勞動契約，入境後卻遭要求改簽新合約，薪資驟降為時薪約新台幣100元，且不適用勞基法等保障。工人被派往中油大林煉油廠相關標案及屏東工廠，從事磨砂、清潔、綁管等工作，與原先應徵的管線裝配有落差。一名化名阿潘的技術員在屏東工地遭鋼材砸中左腳，造成腳踝多處骨折，當時尚無勞健保，擔心無力負擔醫療費而不敢開刀；出院後更被要求在醫師建議休養期間提早復工，否則將扣薪[1]。

民團表示，「履約人員」制度原為便利境外公司指派專業技術人員來台履約，但此類人員一旦遭遇欠薪、職災，可能因不被認定與台灣企業存在僱傭關係，而落入勞動保障與救濟制度的缺口。

勞動部回應，已函請屏東縣與高雄市政府，並會同勞保局及健保署加速釐清事實，也將查明與謝菲爾德公司締約的台灣公司應負責任。勞動部強調，不論是否申請聘僱許可，來台履約人員的勞動條件及職災補償，都應依雙方合約或台灣法規獲得保障。勞動部勞動力發展署表示，若查有違法一定嚴懲，也將檢討制度，避免遭不肖業者利用[1]。勞動部職業安全衛生署已派員到場檢查，將釐清災害原因及相關雇主責任[1]。

移民署則強調，已啟動調查，將依人口販運防制法處理，並允諾一個月內提出相關報告[1]。

民團提出五項訴求，包括要求移民署啟動人口販運調查、保障工人調查期間居留權益；勞動部建立個案救濟及職災處理機制，並對業者專案勞檢；全面檢討履約人員審查及查核制度；另要求中油落實採購契約保障條款、經濟部落實企業人權盡職調查。