監委促檢討紡織業強迫勞動爭議

（綜合中央社、聯合報等4家媒體報導）

監委紀惠容、王幼玲今日指出，美國「透明組織」（Transparentem）去年點名台灣9家紡織供應商涉有移工支付高額招聘費、扣留護照等強迫勞動情事，經調查後發現勞檢機制流於形式，促請勞動部、經濟部檢討改進。

監委表示，勞動部交辦5地方政府實施勞檢，卻多僅查獲超時加班等一般性違規；對於單月延長工時高達134小時、連續工作23天無休等情況，裁罰金額僅約2萬至15萬元，對大型企業嚇阻力不足，且對強迫勞動指控悉以「查無不法」結案，未會同司法警察單位啟動聯防。監委形容，若不解決深層問題，現行勞檢宛如「在漏水的船上只忙著打掃甲板，卻不肯堵住底部的結構性破洞」。

監委也指出，台灣法規允許向移工收取服務費的作法在國際罕見，有悖於公平聘僱原則。勞動部已擬3年後實施零付費招募（雇主付費原則），屆時每名紡織業移工聘僱成本平均增加7.6萬至13.4萬元，對95%為中小企業的紡織業者構成嚴峻財務挑戰，政府應通盤檢討法制並協助業者過渡。

此外，現行1955勞工申訴專線僅具通報轉介性質，缺乏金錢賠償或正式道歉等實質救濟效力。監委認為，要求資源匱乏的中小企業自行建置內部申訴管道，極易淪為「球員兼裁判」，政府應建構具公信力的第三方救濟管道及稽核防護機制。

監委強調，台灣企業已進入關鍵時刻，必須從「低價競爭」轉向「負責任的品質競爭」，落實零付費與防杜強迫勞動，才能維繫全球供應鏈競爭力與國際聲譽。