勞動部3點澄清「移工懷孕雇主養全家」謠言

（綜合聯合報、壹蘋新聞網等2家媒體報導）

近日社群軟體流傳「移工懷孕，勞動部一句話，讓雇主養他全家」貼文，勞動部今（13日）澄清此為嚴重錯誤資訊，並提出3點說明。

勞動部指出，現行法規並未規範移工懷孕時雇主必須養其全家。根據本國法規，家事移工如遇懷孕，僅能申請無薪產假，且因不適用《勞動基準法》及《就業保險法》，無法請領育嬰留職停薪津貼。勞動部也舉例，日本、韓國及香港與我國法規相當，都規範雇主不得因移工懷孕而解僱。

若家庭類雇主遇到移工因懷孕無法勝任工作，可請仲介協助通譯溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主後續可依規定申辦遞補新移工。在等待遞補期間，雇主可撥打1966使用「長照3.0」相關資源；政府也編列約20億元預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷。

聯合報另報導，台灣雇主協會理事長張姮燕指出，近期接獲多起雇主求助案例，有外籍看護來台僅5個月卻已懷孕6個半月，無法從事粗重工作或照顧臥床長輩，雇主仍須支付薪水，卻面臨照護人力中斷困境[1]。張姮燕呼籲政府檢討「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，建立懷孕資訊告知與配套機制，並明確仲介責任與替代人力制度，避免所有風險成本由家庭承擔[1]。

（新增聯合報、中央社等3家媒體報導）

本次報導新增仲介業者具體建議與統計數據。21世紀人力仲介總經理龔蓓君指出，移工懷孕不可歸責於雇主，建議政府研議在移工母國申請簽證階段增列懷孕檢查，讓雇主在聘僱前掌握資訊，若不符條件可及早重新選人，縮短等待時間[3][2]。她也建議簡化來台後才發現懷孕者的廢聘程序，讓雇主盡快恢復遞補資格[2]。

根據衛福部國民健康署統計，2025年家事類移工產檢人數共791人[3][2]。龔蓓君另說明，家庭幫傭及看護工不適用《勞基法》，但仍受《性別平等工作法》保障，雇主不得訂定「禁孕條款」或因此解僱，若移工無法勝任工作，須勞雇雙方協議終止契約，雇主不得片面解約或強制遣返[3]。