新進員工告知懷孕3天遭資遣 公司挨罰30萬

（綜合壹蘋新聞網、中時電子報等2家媒體報導）

台中一家精密工業公司一名徐姓女員工，於2024年3月18日入職擔任國貿人員，仍在試用期。同年4月9日至10日，她向直屬主管及張姓副總告知懷孕，不料公司隨即於4月12日發出資遣通知。

徐女向台中市勞工局申訴，勞工局認定公司涉及懷孕歧視，依《性別平等工作法》開罰30萬元。公司不服，提起行政救濟，主張資遣理由為英文能力不佳、出勤異常與請假爭議。

高等行政法院台中分院審理時，參考一段長達34分鐘的資遣面談錄音。錄音中張姓副總多次表示「我就是不會用要懷孕6個月的人」、「我們被算計了」，更直言「新人上班3、4個月就要請2個月產假，公司不歡迎」。法官認定相關言論已明確涉及懷孕歧視。

判決書指出，公司事後雖列出徐女缺失，包括英文郵件拼錯、訂單覆核錯誤、遲到及請假爭議，甚至質疑安胎假合理性；但從錄音內容可見，資遣面談中未提及任何具體工作績效或重大違規，核心爭點始終圍繞懷孕與產假安排。法官認定，公司所稱疏失多發生於新人訓練期間，且遲到僅數分鐘內，公司亦未給予正式改善或警告程序，難以作為解僱正當理由，屬事後補強理由。法院強調，《性別平等工作法》保障不因試用期而打折，雇主不得以懷孕作為差別待遇依據。最終認定台中市勞工局裁罰30萬元並無違誤，判決駁回公司之訴。