虎航懷孕歧視遭罰 工會要求返還薪資

（綜合中央社、壹蘋新聞網等2家媒體報導）

桃園市空服員職業工會今（29）日發布聲明指出，台灣虎航長期未提供懷孕空服員轉調地勤的選擇，反而訂立「懷孕留停辦法」，強迫空服員一旦懷孕就必須留職停薪，此舉已遭桃園市政府性別平等工作會認定違反《性別平等工作法》第7條，懷孕歧視成立。

工會批評，虎航成立多年來從未協助懷孕空服員暫時調任合適工作，導致空服員在懷孕期間薪資中斷、影響生計，嚴重牴觸《性別平等工作法》第11條。工會要求虎航立即返還因懷孕被強制留職停薪期間的薪資，以及因育嬰留停被不利處分所影響的薪資及獎金。

根據工會統計，虎航今年以來已有3起違反《性別平等工作法》案件被裁罰，包括2案「育嬰留職停薪予以不利處分（薪資）」各罰30萬元，以及1案「產假予以不利處分」罰4萬元，合計64萬元。加上最新的懷孕歧視案，總罰鍰已近100萬元。工會強調，虎航嚴重欠缺性別意識，內部規範對懷孕及育嬰需求員工極不友善。

工會也指出，虎航去年風光上市、淨利轉虧為盈屢創新高，現任董事長黃世惠更是航空業首位女性董事長，絕對有條件落實性別平權[1]。總統賴清德與勞動部日前才宣布「台灣人口對策新戰略」，若職場上性別歧視頻頻發生，將難以改善少子化問題[1]。

台灣虎航回應表示，重視性別平等及員工權益保障，將審慎對待相關議題，並已就政策面及執行面深入檢視及研議[2]。