虎航工會發聲明 公司提3項改善

（綜合三立新聞、聯合報等2家媒體報導）

台灣虎航企業工會今（4）日首度發布聲明，針對近期懷孕員工留職停薪爭議說明立場。工會指出，相關制度爭議並非形成於現任董事長黃世惠任內，而是在歷經超過一年調查及審議後，才於新經營團隊任內浮上檯面。工會強調，現任團隊願意面對問題並推動改善，對於勞資溝通及性別平等制度調整均展現積極態度。

工會聲明中提及，受影響的懷孕員工多數是在2024年底得知長榮公司相關案例後，才重新檢視自身權益，進而向工會尋求協助。工會曾在前董事長任內提出訴求，但未獲具體回應，後續依程序向桃園市政府提出申訴。工會表示，這些員工並非因失去希望才發聲，而是看見改變的可能，才願意相信自己的聲音有機會被聽見[1]。

對此，台灣虎航回應，已將打造性別友善職場列為重要目標，並提出3項具體改善措施：保障懷孕同仁申請轉調地勤後次日即可正式上班，確保孕期薪資不中斷；與工會建立暢通溝通平台；持續檢視制度、深化內部性平教育，引進外部專家開辦課程[2]。台灣虎航表示，相關爭議正持續以正向良性方式與工會溝通，期盼在勞資雙方對話下尋求雙贏解決方案[1]。