企業以校園代表名義聘身障者 民團批兩面手法

（綜合公視新聞、聯合報等2家媒體報導）

臺灣障礙青年協會（臺障青）今（29）日召開記者會，批評部分科技企業以「校園代表」模式招募在學身心障礙生，將其列入法定定額進用名額，卻未提供實質就業機會，呼籲勞動部檢討制度漏洞。

臺障青理事長李坤融指出，監察院調查報告顯示，某知名科技業連續三年從63所大專院校招募身心障礙學生擔任校園代表，112年至114年共517人，但這些學生實際上並未進入企業工作，而是在校內進行推廣、行政打雜，或由資源教室指派任務。他批評此舉是「兩面手法」，對外宣稱依法足額進用，包裝成「提供障礙青年獎學金」以賺取企業形象，卻無任何職務指導、績效管理或職場互動，未正視障礙者就業困境。

曾參與計畫的觀姓學生分享，曾向企業溝通能否進入公司實習、接觸核心工作，但被以「在校外發生事情會有風險」拒絕。她質疑企業若擔心勞務糾紛，就應負起雇主責任，而非以慈善之名包裝，剝奪障礙者成長機會，讓身障生成為湊名額的「工具人」。

台北大學社會學系教授張恒豪分析，此做法造成三大問題：責任轉嫁（輔導老師無義務替企業負擔工作訓練）、「工作」與「獎學金」邊界模糊（部分輔導人員甚至鼓勵學生多念幾年）、以及僅給基本工資卻無特定工作內容，無法培養就業能力。他建議勞動部應依CRPD原則，將「不提供合理調整」視為法律上的歧視行為並訂定罰則。

臺障青常務理事劉家承表示，教育部與勞動部的轉銜就業機制淺薄，學用落差大，建議政府輔導企業將校園代表職務「實質轉型」，重新設計工作內容，逐步培力銜接為正職員工，並將企業真實需求帶入校園培訓。

立委林月琴呼籲，任何巧立名目的掛名模式都無法真正幫助障礙夥伴進入職場，勞動部作為主管機關有責任確保定額進用制度落實。民間團體批評勞動部僅以「合法但可以精進」回應，態度消極，訴求政府應開拓輔導企業，並要求企業思考如何協助身障學生轉正職。