- 賴士葆要求國票金董總年薪比照兆豐金,約打四折
- 莊翠雲回應薪酬改革已進行中,將送薪酬委員會討論
- 張兆順年薪約2千多萬元,坦言薪酬可打折
- 張兆順舉例過去在兆豐年薪約780萬元
- 賴士葆強調薪酬調整對象為高階主管,非一般員工
(綜合中時電子報、今日新聞、聯合報等3家媒體報導)
立法院財政委員會今日舉行「公公併」公聽會,國民黨立委賴士葆在會中點名國票金控高層薪酬過高,要求公股董總年薪應比照兆豐金行情,約從現行2千多萬元「打四折」降至700至800萬元。財政部長莊翠雲回應,國票金董事長、總經理、副董的薪酬將一併檢討,目前已進行中,方案將送薪酬委員會及董事會討論。
賴士葆在公聽會結論時強調,公股取得國票金經營權後,薪酬改革勢在必行,基層員工薪水不打折,但董總薪水必須打折。他當面質問國票金董事長張兆順,其年薪2千多萬元,而兆豐金董事長董瑞斌年薪不到1千萬元,財政部長莊翠雲與金管會主委彭金隆的薪水更低,認為「你拿2千多萬的薪水不會不好意思嗎?」
張兆順回應,國票金月薪並不高,但獎金與員工紅利較多,報酬應與貢獻績效掛勾,國票金會檢討。他坦言自己的薪酬當然可以打折,並舉例過去在寶來任職時薪水1千多萬元,轉任台灣企銀後降至420萬元,在兆豐的薪酬約780萬元,但兆豐福利較好,國票金福利比不上兆豐。
賴士葆進一步指出,若國票金不進行公公併,等於「接近二次金改用政府資源去圖利某一集團」。張兆順則認為,薪酬全面調整會打擊士氣;賴士葆強調,調整對象是高階主管或經理級以上,並非一般員工。
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