面試5分鐘被淘汰 敗在口頭禪

（綜合ETtoday新聞雲、TVBS新聞等2家媒體報導）

一名網友在Dcard分享自身面試經驗，表示自己工作四年，偶爾會陪同主管面試新人。他觀察到，許多求職者履歷優秀，卻在開口5分鐘內就被淘汰，關鍵並非專業能力，而是「講話方式」與「口頭禪」暴露出缺乏自信。

原PO舉例，常見的地雷用語包括「我會盡力」、「我只是負責其中一小部分」、「我覺得」、「應該」、「可能」等。他建議，與其說「我會盡力」，不如具體說明如何運用過往經驗完成工作，並表明遇到不熟悉領域時的學習計畫；描述工作成果時，應完整說明負責內容與實際成效，而非自我打折。

此外，面試最後被問「有沒有想問公司的問題」時，千萬不要回答「沒有」。原PO指出，提問不僅能了解公司文化，也能讓面試官感受到求職者的積極態度與學習意願。有網友分享，面試官曾提醒一定要準備問題，否則容易被認為是海投履歷[2]。

原PO強調，面試不需過度包裝，而是誠實呈現經歷，並展現學習意願。企業要找的不是全能者，而是能清楚表達能力、具備學習態度的人才。