金門醫院護理師控霸凌 赴陸未報備遭記申誡

（綜合中時電子報、聯合報報導）

衛福部金門醫院一名賴姓約用護理師控訴，長期遭受護理長職場霸凌，排假遭刁難，向院方求助後不僅未獲解決，反遭惡意檢舉赴陸旅遊未報備，被記4次申誡。台灣護師醫療產業工會今（24日）召開記者會，質疑院方懲處無據，且申訴後反遭系統性打壓，恐形成寒蟬效應。

工會指出，該院原有7名護理人員集體向工會求助，其中2人提出職場霸凌申訴，但現在僅剩1名會員持續救濟。賴姓護理師因家庭巨變須兼顧中風長輩與轉診幼童，多次向護理部主任請假卻遭刁難，甚至被以曠班論處，導致憂鬱症急性發作。

針對赴陸未報備爭議，工會顧問陳玉鳳表示，當事人為勞動契約進用的約用護理師，非公務人員，院方工作規則也未明確載明赴陸旅遊申報義務，質疑懲處法源依據。陳玉鳳指出，金門醫院2024年曾公告多達60人未填寫赴陸旅遊返台通報資料，當時僅限期補正，如今個案卻遭4次申誡，要求院方說明過去5年間類似案件處理情形，釐清標準是否一致。

此外，賴姓護理師於今年5月21日遭檢舉，隔天衛福部部長信箱即轉交一年前休假赴陸旅遊的陳情，後續作成申誡。當事人與工會理事長、顧問也遭刑事告訴。陳玉鳳質疑檢舉來源、資料取得途徑及決策過程是否存在不當關聯，應由外部單位調查。

醫福會副執行長王玉瑋回應，醫福會先前已赴金門醫院實地調查。針對工會質疑調查過程如同「質問」陳情人，王玉瑋表示，調查須同時聽取院方及陳情人意見，可能在確認事實時讓陳情人感受不佳，「如果是這樣，我們可以致歉」，未來會注意詢問語氣。針對職場霸凌爭議，護理師與護理長互相提出霸凌申訴，兩案調查結果均不成立，調查小組共6名委員，包括外部法律及心理專業人士，院方在調查期間已將遭申訴的護理長調離原單位。

金門醫院院長徐德福回應，院方非依《兩岸人民關係條例》處理，而是依院內行政管理規範。當事人新進教育訓練及後續病房會議中，都曾被告知赴陸須事前申請、請假及返台後辦理相關程序，且留有簽名紀錄，因此交由考績委員會審議。