勞動部函釋：新聘逾65歲勞工不得以強制退休辭退

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

勞動部近日發布函文，針對雇主聘僱65歲以上高齡勞工的勞動契約終止條件做出明確解釋。勞動福祉退休司司長黃維琛表示，若雇主在聘僱時已知勞工年齡超過65歲，後續就不能再以「已達強制退休年齡」為由終止勞動契約，必須回歸《勞基法》第11、12條規定的資遣或解僱要件，資遣時須給付資遣費。

黃維琛說明，《勞基法》第54條強制退休規定的原意，是針對勞工於65歲前受僱於同一雇主，持續工作至滿65歲時，雇主才可依法辦理強制退休。但實務上常有雇主誤解，以為只要勞工年齡超過65歲就能直接引用終止契約。此次因有事業單位正式函文詢問，勞動部遂通函地方政府說明，作為未來執法與認定參考。

黃維琛進一步解釋，若勞工退休時還不滿65歲，之後再任職新工作，當工作到65歲時，雇主仍可以年齡為由強制其退休。此外，現行《中高齡者及高齡者就業促進法》已提供彈性，雇主聘僱65歲以上高齡者可簽訂「定期勞動契約」，無論半年或一年，均可透過勞資雙方約定；若簽的是定期契約，契約期限內仍須回歸《勞基法》規定辦理。