勞動部發布函釋 最低服務年限返還金須按比例

（綜合中央社、中時電子報、聯合報等3家媒體報導）

勞動部5日發布通函，針對《勞基法》第15條之1最低服務年限約定做出釋疑。勞動部勞動關係司長王厚偉表示，雇主須符合「提供專業技術培訓並負擔費用」或「提供合理補償」兩項要件之一，才能與勞工約定最低服務年限，且約定不得逾越合理範圍，否則無效。

勞動部指出，實務上常見雇主以最低服務年限搭配違約金，要求勞工在一定期間內不得離職，否則須負擔高額賠償。也有雇主以留任獎金或簽約金作為合理補償，衍生返還範圍爭議。

王厚偉提醒，公司內部例行性教育訓練、一般在職訓練、新進人員業務熟悉訓練，或依法應辦理的法定訓練等費用，雇主均不得據以約定最低服務年限，也不得作為請求違約金或返還費用的理由。

若雇主以留任獎金、簽約金或其他預付性給付作為合理補償，應明確告知勞工。勞工在約定期限屆滿前離職時，雇主要求返還的金額必須依尚未履行服務期間按比例計算，不得要求全額返還。中時電子報舉例，若雇主提供20萬簽約金要求工作滿2年，勞工做1年離職，雇主只能按比例討回10萬[3]。

勞資雙方若對最低服務年限、違約金或留任獎金返還等事項發生爭議，可檢具具體事證，向當地勞工行政主管機關申請協處。