勞動部揭職場霸凌5大認定要件

（綜合中央社、聯合報等4家媒體報導）

勞動部職業安全衛生法增訂職場霸凌專章，相關防治準則將於7月1日上路。針對近期網路流傳「同事訂雞排沒揪」、「主管不給請假」、「工作群組散布負面言論」等行為是否構成職場霸凌，勞動部職安署今（19）日澄清，不能單憑個人主觀感受認定，須同時符合5大要件且經調查程序。

5大要件包括：發生於勞動場所且為執行職務過程；行為人為同一事業單位內部員工，利用職務或權勢；行為逾越業務必要且合理的範圍；具有反覆或持續性的不當言行；致使勞工身心健康遭受危害。勞動部強調，5要件缺一不可，單一條件不足以構成職場霸凌。

勞動部另指出，若涉及不依法給假等違反勞基法情事，勞工可向地方政府勞工局申訴或申請勞資爭議調解；若在工作群組反覆言語攻擊涉及誹謗、侮辱，勞工可自行蒐證循司法救濟[4]。