保時捷再砍5000職位 累計裁員近9000人

（綜合中央社、聯合報等4家媒體報導）

德國豪華車廠保時捷（Porsche）27日宣布，將在德國再裁撤約5000個職位，加上去年已宣布的裁員計畫，近兩年裁員規模累計達約8900人。保時捷旗下子公司另將依原定計畫削減約500個職位。

保時捷在總部斯圖加特舉行員工大會，公布管理層與企業工會歷經數月協商達成的「未來方案」。執行長萊特斯（Michael Leiters）表示，此方案有助於公司重新調整策略方向、提升競爭力，並為預計10月公布的新長期發展策略奠定基礎。

裁員主要透過自然減員、部分退休及自願離職等方式進行，不實施強制資遣。作為交換，保時捷同意將德國祖文豪森（Zuffenhausen）工廠及魏斯阿赫（Weissach）研發中心的就業保障延長至2035年，並承諾在兩地投資21億歐元（約新台幣770億元）。

員工也同意多項削減成本措施，包括至2035年前暫緩部分現行及未來調薪，幅度合計3.5%；聖誕獎金由最高相當於一個月薪資降至60%，自願性特別獎金未來將更密切與公司獲利表現掛鉤。員工每月可遠距工作天數由12天減至8天，中高階主管則在2027年及2028年放棄部分基本薪資調升。

企業總工會主席阿斯蘭（Ibrahim Aslan）表示，外界原先並不看好勞資雙方能將就業保障延長至2035年，這是艱難協商的結果。

保時捷近年陷入經營困境，中國市場業務萎縮、美國提高汽車關稅，以及電動車轉型投資未能獲得預期回報，均對營運造成壓力。保時捷3年前曾創約32萬輛銷量新高，此後銷售持續下滑，今年4月已將全年銷售預測下修至25萬輛。

德國投資銀行Metzler分析師施瓦茨（Daniel Schwarz）指出，裁員規模與銷售下滑幅度大致相符，中國市場恐怕難以恢復過去那樣的強勁成長[3]。