台積電2025年新生兒2,331人 占全台2.2%

（綜合壹蘋新聞網、聯合報等2家媒體報導）

台積電最新永續報告書顯示，2025年台灣廠區及采鈺公司員工共迎來2,331名新生兒，占全台新生兒2.2%，相當於每約46名新生兒中就有1名「台積寶寶」。同期全台出生人口僅10萬7,812人，較2024年減少20.05%；台積寶寶則由2,450人降至2,331人，年減約4.9%，降幅明顯低於全台。

時事作家沈政男醫師分析指出，台積電員工年齡與性別結構與全國差異極大——8成以上員工落在18至50歲，其中18至30歲占3成多，女性員工占比僅3成多。校正年齡與性別因素後，台積電生育率約為台灣整體的2倍，而非董事長魏哲家所稱的5倍[2]。沈政男認為，台積電員工薪資中位數300萬元、平均數400萬元，是台灣平均的4倍多，「這才是台積電員工比較願意生的原因」[2]。

台積電持續擴充生育友善制度。女性員工第一胎產假12周，第二胎16周，第三胎以上20周；員工配偶生產可享10天陪產檢及陪產親職假，福委會每胎另提供1萬元生育補助。女性員工進行凍卵療程可請1天凍卵假，人工生殖療程每次1天，領養家庭一年內有10天領養假。家中有6歲以下子女，每年另有7天幼兒照顧假；12歲以下子女，每年提供7天居家辦公日。2025年新增措施申請人數達8,883人，占台灣廠區員工11.2%[1]。

台積電在新竹、台中、台南共設4所幼兒園，可容納528名2至6歲幼童，托育時間從上午7時至晚間8時。2025年育嬰留職停薪員工回任率達88.4%，前一年復職員工至2025年底留任率為91.4%[1]。台積電《永續影響力評價報告》估算，2025年優於法規的帶薪休假、生育補助、托育等家庭友善措施，合計創造79.84億元等價經濟效益[1]。