每46名新生兒就有1名台積寶寶醫揭關鍵在薪資

（綜合聯合報、ETtoday新聞雲等2家媒體報導）

台積電最新永續報告書顯示，2025年台灣廠區及采鈺公司員工共迎來2331名新生兒，占全台新生兒2.2%，相當於每46名新生兒就有1名來自「台積家庭」。同期全台出生人口由13萬4856人降至10萬7812人，減幅逾2成；台積寶寶則由前一年的2450人降至2331人，年減約4.9%，降幅明顯低於全台。台積電董事長魏哲家曾公開表示，台積電員工生育率約為全台5倍。

精神科醫師沈政男分析，台積電員工逾8成集中在18至50歲，其中18至30歲占3成以上，且女性員工僅占約3成，與台灣整體人口的年齡及性別結構不同。若校正年齡與性別因素後，他粗估台積電員工生育率約為全台2倍左右。

沈政男認為，台積電提供女性員工第一胎12周產假、第二胎16周、第三胎以上20周，以及陪產檢假、人工生殖假、幼兒照顧假、居家辦公日等制度，並在新竹、台中、台南設有4所幼兒園，容納528名幼童，2025年新增家庭照顧措施共有8883人申請，占台灣廠區員工11.2%。但他強調，薪資才是更大關鍵——台積電員工薪資中位數約300萬元、平均約400萬元，約為台灣一般受僱員工的4倍多。

他援引國外研究指出，所得與生育率可能呈現「U型曲線」，收入從低水準提升至小康時生育率未必增加，但收入更高、能負擔養育成本後，生育意願可能回升。他主張，要改善少子化，「把薪資加倍、房價砍半」，效果可能比單純增加育兒福利更直接，並直言政府每月補助每位小孩5000元仍不夠，應發5萬元。