台鐵售票獎金5年無人領 產工籲修法

（綜合ETtoday新聞雲、聯合報、中時電子報等3家媒體報導）

台鐵產業工會今日揭露，台鐵《售票績效考核獎金辦法》自2011年後已15年未修訂，導致近5年全台上千名售票員工，無人領到該筆獎金，形同虛設。

該辦法以個人與車站的積點排名方式，每季核算，名列前茅者依序可獲1000元至4000元不等的獎勵。然而，隨著電子票證（如TPASS、悠遊卡）興起，紙本售票大幅減少，現行辦法卻未將電子票證購買、加值等服務納入積點計算，員工即使單月售出近300萬元車票，積點仍遠低於領獎門檻。

以今年4月某特等站為例，排名第一的員工共售出4150張車票、總金額達297萬餘元，個人積點卻僅有84點。但現行規範要求，特等站員工個人季積點須達650點以上才能領取2000元獎金，相當於單月須賣出約800萬元車票才可能達標。此外，車站平均積點門檻為191點，該站4月平均積點僅12點[1]。

產工秘書長朱智宇表示，許多服務超過10年的員工只聽過但從未領過，新進員工更是從未聽聞。產工近期透過立法院協調會要求台鐵公司盡速檢討辦法，納入電子票證服務積點，並邀請產工一同參與修正。產工強調，台鐵總經理馮輝昇公司化後多次宣示要「激勵員工」，應拿出實際作為[2][1]。

截至截稿，台鐵公司尚未回應[2]。