企業面試五大地雷題 踩線最高罰150萬

（綜合聯合報、TVBS新聞等2家媒體報導）

畢業季求職熱潮來臨，104人力銀行整理出企業面試時常見的五大「地雷題」，提醒雇主若涉及就業歧視或過度探詢個人隱私，經求職者舉發並確認屬實後，最高可處新台幣150萬元罰鍰。

五大面試地雷題如下：第一，身家調查。詢問父母職業、住所、財務狀況等，例如「家裡會需要你負擔家計嗎？」。第二，感情狀況或婚姻生活，如「現在有對象嗎？」。上述兩類問題因與工作職能無關，恐違反《就業服務法》第5條第2項，可處6萬至30萬元罰鍰。

第三，家庭或婚育計劃。詢問懷孕或生育規劃，如「未來有考慮生小孩嗎？」。若企業因此拒絕錄用，已涉及性別歧視，違反《就業服務法》第5條第1項，可處30萬至150萬元罰鍰。

第四，人格標籤。詢問血型、星座、MBTI等，例如「你的MBTI是什麼？我們的工作E人比較能駕馭」。若以此類與工作無關的個人特質作為錄用依據，同樣可能構成歧視。

第五，職缺列出性別或年齡等條件。例如「誠徵女助手、清潔阿姨」、「歡迎熱血青年軍加入」等字眼。但若與工作內容具有必要關聯則不在此限，如倉儲人員可詢問「能否搬重物」、司機或保全可詢問「有無刑事紀錄」、幼教或保母需要傳染病相關檢測。

104人力銀行建議，求職者若遇到讓自己不舒服或涉及隱私的提問，可先禮貌詢問面試官提問原因，繞開隱私給出企業想知道的答案；若仍感不妥，可回應「這部分比較屬於我個人的隱私」帶過，並將話題拉回自身專業能力與工作經驗。若面試時被要求填寫身分證字號、住址、銀行帳戶等敏感個資，可先詢問蒐集目的，或待錄取後再提供，以降低個資外洩風險。