統一超開學季徵才 釋逾5000職缺

（綜合中時電子報、聯合報等2家媒體報導）

統一超商因應全台7-ELEVEN持續展店及零售數位轉型需求，於開學季啟動大規模徵才，預計2026年下半年釋出超過5000名門市夥伴及上百位儲備幹部職缺，總部後勤也將招募近百名橫跨IT、AI、金流整合、物流管理等領域人才。

薪資方面，統一超表示直營門市第一線人員起薪已達零售同業新進人員薪資中位數，後勤人員起薪達市場前25%水準。儲備幹部學士、碩士培訓期間年薪最高可達85萬元，表現優異者年薪有機會突破百萬元。

統一超自2018年起啟動多元人才招募，鎖定樂齡者、外籍生、新住民及外籍配偶。截至8月底，外籍生、外籍配偶與新住民夥伴已突破1300人，45歲以上中高齡夥伴占比超過三成。2025年總公司與直營門市共晉用283名身心障礙員工，占總員工人數2.91%，為法定名額2.91倍；另晉用117名原住民員工。

為打造友善職場，統一超從「省力化」、「適齡化」及「工作站優化」三大方向調整環境，包括導入外籍友善名牌、智能平板即時翻譯及多語系輔助工具，並為樂齡夥伴配置放大鏡、減壓地墊、補貨台車及收銀友善椅等設備，搭配彈性排班制度。

（新增壹蘋新聞網、中央社、ETtoday新聞雲等3家媒體報導）

本次報導重點從統一超單一企業擴展至超商同業競爭動態。全家便利商店今年亦啟動千名正職人才招募，鎖定400名儲備人才，透過培訓及晉升制度，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成，隔年可挑戰百萬年薪。全家並導入多國語言「店舖AI助理」及「學習AI助教」，協助新進及外籍員工熟悉門市作業。