民眾黨提解方籲改善教師待遇與行政負擔

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

台灣民眾黨今日舉行記者會，針對全國教師荒提出多項教育政見，呼籲建立教師薪資定期審議機制、重新檢討校事會議制度，並建立校園律師與法律服務機制。黨籍竹北市長參選人邱臣遠等地方參選人共同出席。

前台北市教育局長曾燦金表示，當前教育現場已出現教師荒、行政荒、校長荒「三荒一亂」危機，師資培育與留任制度出現斷層。台灣教育產業工會副秘書長楊逸飛則指出，教師調薪機制長年不透明，加班費與補休保障也不足。

民眾黨主張，應建立透明合理的教師調薪與超鐘點費檢討機制，讓調薪制度化、公開化，同時增加專職行政人力，讓教師回歸教學本務。地方應建立師資缺額與留任追蹤制度，針對長期招不到老師的學校提出住宿、交通、心理支持等配套。

在校園治理方面，民眾黨認為應重新思考校事會議存廢，落實中性用語及無罪推定，建立具體檢舉與限期補證機制，小案先由行政調處，並參照日本引入外部專業，建立校園律師與法律服務機制。

邱臣遠以過去擔任新竹市代理市長經驗為例，曾編列近6000萬元預算，開放合格代理教師職前年資提敘，比照正式教師，並推動行政減量與減授時數。針對竹北地區，他指出竹北是全台少數就學人口持續成長的城市，卻面臨代理教師比例偏高、科技業高薪競才等挑戰。新竹縣開學前一周仍有30名國中小代理教師缺額，部分學校只能以超鐘點、代課或退休教師兼課因應[1]。

邱臣遠主張，竹北各校專任教師員額控留比例應控制在8%以內，針對新設校及增班需求提前甄選正式教師補實。他也支持推動「軍公教人員待遇調整條例」，建立常態、透明並納入基層代表的調薪機制。此外，他提出新政策上路前應評估行政負擔，增聘專職行政助理，並推動國中小「一校一條」安全通學廊道，減輕教師導護壓力。