艾杰旭工會96%同意取得罷工權 爭調薪5%

（綜合ETtoday新聞雲、聯合報等2家媒體報導）

日資AGC集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司爆發調薪爭議，工會9月4日宣布以96%同意率依法取得罷工權，成為雲林縣首起依法通過罷工投票的案件。工會訴求全員普遍調薪5%，若資方後續回覆無法滿足訴求，不排除發動罷工。

工會理事長沈全成指出，公司設廠25年來從未實施全體調薪制度，基層員工底薪長期維持2萬多元，須仰賴考核調薪及津貼才能拉高實領薪資。近年基本工資持續調漲，明年將突破3萬元，基層薪資結構問題更加凸顯。工會這4、5年來持續提出全面調薪訴求，今年7月底公司曾告知台灣公司已決議調薪，待日本總社審核配套後推動，但在8月17日雲林縣府勞資調解會議中，台灣公司社長卻表示從未有相關決議，雙方認知出現落差，促使工會決定透過罷工投票表達訴求。

本次投票涵蓋斗六廠、台南廠，共89%會員參與投票，全體會員942人中85%同意，超過法定5成罷工門檻。兩個投票議案「是否同意工會發動罷工？」及「是否同意設置罷工糾察線？」均以96%同意票通過[1]。工會質疑，艾杰旭身為知名日資國際企業，近年AI景氣帶動營運成長，卻長期讓台灣勞工維持低薪，相較台塑集團每年勞資協商調薪，明年更宣布調薪4.5%，含津貼達9.6%，日資AGC的低薪政策形同踐踏台灣勞工[1]。

資方已承諾9月16日回覆日本總社對調薪訴求的決議，工會將觀察公司是否提出具體、普遍性的調薪方案，若僅敷衍應對，將依法行使罷工權。

艾杰旭經營企劃部副總鄭文遠表示，公司目前約1570名員工，若發動罷工確實會對產線營運造成影響。針對工會要求全員調薪5%，公司現行主要透過考核制度為優秀員工調薪，並參考物價指數調整。鄭文遠指出，目前普遍員工最低薪資約3萬5100元，非工會所稱2萬多元；公司另提供每2年一次員工健檢、端午及中秋各0.5個月獎金，年終獎金普遍核發3個月，換算年薪約16個月，薪資福利屬中上水準。公司強調「從未拒絕改善員工待遇」，希望調整能兼顧薪酬制度合理性及公司實際營運狀況，將在後續協商提出具體改善方向及替代方案。

雲林縣勞青處長張世忠表示，勞資雙方仍有協商空間，呼籲持續溝通。他提醒，若發動罷工，公司營運受影響，勞工在合法罷工期間也無法領取薪資，將形成「雙輸」，籲雙方審慎評估。