美光桃園工會取得罷工權 擬突襲罷工

（綜合中央社、壹蘋新聞網、聯合報等3家媒體報導）

台灣美光桃園工會（mttw）今日宣布，經過10月1日至6日的會員投票，正式取得罷工及設置糾察線權利。投票結果顯示，領票名冊共2,258人，實際投票2,012人，其中1,994票同意、14票不同意、4張廢票，投票率89.1%，同意罷工比率占全體會員88.3%，若以實際投票人數計算，同意率達99%。

工會表示，目前尚未敲定罷工日期，但為避免公司事先防範，不排除採取「突襲式罷工」，屆時將以簡訊通知會員不要進場。工會將美國時間10月8日至9日召開的美光董事會視為關鍵觀察點，要求董事會後公司能針對訴求提出具體方案；若未獲正面回應，將與幹部及會員討論進一步行動。此外，工會規劃於10月19日以「建議休假」形式，鼓勵員工前往凱道集結發聲，但強調當天並非正式罷工。

核心訴求：建立15%營業利益分潤制度

工會強調，此次爭議核心並非單純要求更多獎金，而是建立與公司獲利連動、更透明的分潤制度，具體訴求為「營業利益15%」的員工分潤制。工會指出，美光過去曾以季度淨利10%進行分紅，顯示員工分潤並非不可行。

針對現行IPP績效獎金制度，工會指出，2025年度全球員工IPP績效為93.9%，換算台灣員工績效獎金原約2.3個月、後調整至2.6個月；但根據美光公開資料，執行長同年度現金績效獎勵相當於32.4個月薪資。工會認為，雖然兩者名目與制度不同，但公平性並未落實至基層員工。

股票獎酬差距與同業比較

限制型股票（RSU）是另一爭議焦點。工會表示，美光今年宣布RSU將達100%員工覆蓋，最低金額6,000美元、分4年歸屬，但過去台灣僅約四成員工取得，且分配標準與數量透明度不足。工會引用公開資料指出，2025年度美光新授予限制型股票約1,100萬股，以全球約5.3萬名員工計算，平均每人約207股；執行長同年度取得83,015股，約為員工平均值的400倍。

工會進一步指出，2023年美光財年大虧損並宣布全球裁員，當年度新授予限制型股票約1,700萬股，以約4.3萬名員工計算，平均每人約395股，但執行長取得約22.5萬股，約為員工平均值的570倍，質疑形成「風險全員化、利益高層化」。

工會也以三星、SK海力士及台積電、南亞科、華邦電、力積電等台灣同業為例，指出這些業者均存在與公司獲利連動程度較高的分潤機制，要求美光重新檢討制度。工會強調，訴求並非要求公司在虧損時仍支付高額分紅，而是建立公平透明、能反映實際獲利成果的制度。

台中工會同步關注

台中工會目前仍在調解程序，與公司的第二次勞資調解訂於10月22日。台中工會表示，若公司提出可接受的分潤方案，未必需要繼續推進罷工；反之，若核心訴求未獲回應，也將研議下一步行動。台中工會並邀請桃園工會參與調解，讓雙方能當場討論公司條件、協調後續行動。目前台中員工約1.23萬人，工會會員約1.1萬人；桃園員工接近3,000人，工會會員約2,400人。

工會另公布四大訴求，包括今年度一次性獎金每人3.3個月、改革IPP制度、搭便車條款及禁止報復條款。工會表示，近期收到全球美光其他地區員工的手寫信，表達對台灣工會訴求的認同與感謝[2]。美光預計稍後將發表聲明回應。

（新增聯合報、壹蘋新聞網、中央社等5家媒體報導）

本次新增報導聚焦市場反應、市調機構分析、勞動部表態及美光正式回應，並無工會罷工時程或勞資談判實質進展。

市場反應與供給影響評估

美光桃園工會取得罷工權後，記憶體族群股價應聲上漲。南亞科（2408）10月8日盤中一度漲近4.5%至537元，成交值超越台積電躍居台股第一；廣穎（4973）跳空漲停鎖在149元，漲停價仍有逾5000張買單排隊。市場關注南亞科12日第3季法說會對後續價格與供需的說法。

市調機構集邦科技分析師王豫琪指出，若實際罷工影響工程師的設備維護與製程監控，可能使生產良率與穩定性下降，進而影響DRAM產出；若罷工時間拉長，對供應的影響可能逐步擴大。以美光占全球DRAM市場約25%、台灣占其DRAM產能逾六成估算，若台灣產線全面且持續停擺，理論上可能牽動全球逾15%的DRAM供給。

記憶體模組廠宇瞻與創見則表示，向美光採購DRAM比重低，目前供貨正常，預期後續若實際發生罷工，對營運影響應有限。

勞動部與美光回應

勞動部呼籲美光公司審慎考量員工想法，提出具體可行方案與工會協商，並表示將與桃園市政府、中科管理局共同協助促進雙方協商。

美光發布聲明，尊重員工依法享有的權利及相關法律程序，已聽到員工表達的關切，將持續傾聽員工聲音，本於善意與各工會溝通，努力尋求兼顧各方關切的建設性方案。

律師分析

眾勤法律事務所律師張媛筑分析，若罷工付諸實行，資方將面臨產線停擺的營運違約風險，以及ESG評分中「勞工權益與社會責任」項目的負面衝擊。她預期在工會取得罷工權後，資方勢必會主動開啟協商大門。