台灣美光工會喊15%分潤 拒一次性獎金

（綜合中央社、聯合報等5家媒體報導）

台灣美光工會今（15）日赴美國商會前召開記者會，針對美光日前公布的員工獎酬方案表達不滿，強調不要一次性獎金，要求制定公開透明、以營業利益15%為目標的長期分潤制度。

美光於9月11日宣布2026會計年度獎酬，規模創公司史上最高，全球逾6萬名員工均受惠。台灣員工方面，2025年8月29日前到職者每人可獲100萬元感謝現金獎金，年度績效獎金最高達基本目標500%，並加發股票獎酬；產線員工整體薪酬相當於35至68個月薪資，初階工程師平均整體薪酬達340萬元。

工會理事長林哲瑞指出，美光在勞資爭議調解過程中，一方面以須經董事會討論為由延後協商，另一方面卻片面宣布獎金方案，有帶風向之嫌，缺乏協商誠信。他強調，一次性獎金約占營業利益4.4%，相較其他記憶體大廠明顯落後，工會要的是讓員工長期與公司共同成長的分潤制度[2]。

工會也回顧，美光過去10年間，公司虧損時要求員工共體時艱，2023年更曾裁員10%；但2025年公司淨利達85億美元，CEO現金分紅達2.6倍年薪，基層員工分紅僅約2.37個月，成為不滿原因之一[2]。

林哲瑞表示，是否走上罷工，將視9月18日及21日兩場勞資協商結果而定；若公司持續拖延，工會將主張協商破局，推動罷工投票。在制度化合理分潤目標達成前，不會停止罷工活動規劃，並預計9月17日晚間在華亞科學園區美光公司對面籃球場舉辦團結活動[2]。

美光回應表示，將持續傾聽團隊成員的想法，並秉持誠信原則參與調解程序，強調公司具有競爭力的整體薪酬方案，旨在確保團隊成員共享公司的成功成果。