東基兩年多來三班護病比全達標

（綜合ETtoday新聞雲、自由時報、中時電子報等3家媒體報導）

立法院三讀通過三班護病比入法條文，將於明年5月分階段實施。在台東護理人力長期短缺的困境下，台東基督教醫院兩年多來每月三班護病比皆達標，並獲得衛福部獎勵金。

護理部主任歐惠容指出，關鍵在於院方早於10多年前即啟動「開源」與「節流」並行策略。對外，東基自2012年全國護理荒後啟動與護校建教合作，2014年起與馬偕醫護管理專科學校合作，並陸續與慈惠、敏惠等醫護管理專科學校及美和、正修等科技大學接洽人才培育方案，由院方提供獎助學金，學生畢業後投入臨床服務。今年國立台東大學開設護理學系後，東基亦提供每年5名學生獎助名額，推動在地育才；同時針對員工子女就讀護理系者，每學期提供1萬元獎學金。循建教合作管道進入東基並履約期滿的護理人員，整體留任率約五成，其中以馬偕專校體系為大宗。

此外，早在2005年，東基公益夥伴「一粒麥子基金會」與台電合作推動「希望種子」計畫，提供台東大專生暑期返鄉工讀機會，使在地青年提早接觸醫療與社福環境，增加返鄉工作意願。

在留才方面，東基透過制度與文化雙軌並行，除提供續約簽約金與三班制久任獎金，也由資深護理師擔任輔導員協助新進人員適應。護理部教學組設計「小羊計畫」，在新人到職前三個月提供心理支持與陪伴；院牧室長期推動「東基媽媽」、「東基爸爸」關懷制度，透過定期聚會提供情緒支持。輪班制度則推動包班制度與自主排班機制，提升工作彈性。工作環境方面，院方逐步導入電子紙病房資訊系統、病房儀器定位管理、智能紫外線消毒設備及衛教機器人等智慧化設備，降低護理人員行政與重複性負擔。

根據統計，東基護理人員中年資5至14年者占34.8%，15年以上者占26.4%，資深人員持續扮演指導與支撐角色。然而，護理人力斷層壓力仍存，正值婚育年齡的護理師面臨托育資源不足問題，導致育嬰留停後約45%選擇離職；近3年新人一年內離職率約2成。歐惠容強調，即使護病比達標，持續吸引護理人員投入偏鄉第一線照護，仍是一條不能停歇的路。