多家企業獲HR Asia亞洲最佳雇主獎

（綜合聯合報、中時電子報、壹蘋新聞網等3家媒體報導）

《HR Asia》公布2026年度「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，多家台灣企業獲獎，涵蓋金融、科技、房仲及傳產等領域。

聯電（2303）第三度獲獎，執行長王石表示，人才是公司最重要的資產，持續打造多元、平等與共融的企業文化[6]。聯電建構涵蓋「職涯發展、成家育兒、身心健康、照護支持及退休規劃」的完整福利制度，包含針對台灣員工6歲以下子女每年提供新台幣一萬元育兒補助，並建立業界首創的360度健康照護體系[6]。為提升新人即戰力，聯電於2022年成立設備學院，並建立「數位轉型種子制度」輔導同仁運用AI工具[6]。

永慶房屋連續9年獲獎，並首度獲得「科技賦能特別獎」，肯定其運用AI與數位科技提升工作效率、優化員工體驗[4]。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，公司持續升級新人收入保障制度，預計2025年提升至首年每月6萬元、全年72萬元，且無需簽約、不受業績限制[4]。永慶也導入「AI智能教練」，運用生成式AI即時解答工作問題[4]。

亞泥（1102）連續六年獲獎，今年更一舉奪下「人才躍升獎」、「多元共融獎」、「職場永續獎」及「科技賦能獎」四項專獎[3]。亞泥總經理李坤炎表示，面對AI與淨零轉型，將持續結合智慧科技與永續發展[3]。亞泥2025年人力資本投資報酬率（HCROI）提升至17.1元，並推出「全員AI」人才培訓方案，培訓466人次、累計2,231小時[3]。在多元共融方面，亞泥原住民員工占比達37%，歲時祭儀假使用率達九成[3]。

國泰金控8度獲獎，並連續5年獲「金獎」最高榮譽，同時獲得「人才躍升獎」、「科技賦能獎」、「多元、平等與包容獎」及「職場永續獎」4項特別獎；旗下國泰證券則連3年蟬聯獎項[2]。國泰金控推動「集團AI公民化」，與OpenAI啟動長期策略合作，成為台灣首家導入企業版ChatGPT的金融機構，其建置的「HR知識助手」可讓97%的提問在1分鐘內獲得解答[2]。國泰證券則推出「圓夢計劃」，鼓勵員工在職追夢，累計實現逾30位員工提案[2]。

台新新光金控連續九年獲獎，並首度摘下「人才躍升獎」[1]。台新新光金控人資處長張南星表示，公司提供優於法令的70天產假、10天產檢假及8天陪產假、每年2日全薪好孕假，並擴大子女教育補助範圍與金額[1]。該公司也獲得台北市政府勞動局115年度「友善育兒事業獎」績優事業組殊榮[1]。

元大金控第七度獲獎，近年推出科技菁英召募計畫（ITMT），延攬具軟體開發、數據分析、人工智慧及資訊科技能力之專才[7]。元大金控提供員工持股信託、團體保險、健康促進方案及家庭友善措施等福利[7]。

（新增聯合報、中時電子報等5家媒體報導）

本次新增Global Mall、宏正、安聯人壽、保瑞、臺灣AZ等五家企業獲獎資訊。

Global Mall連續三年獲獎，今年一舉拿下「亞洲最佳企業雇主獎」、「人才躍升獎」和「職場永續獎」三項大獎。2025年共65位員工獲晉升，女性主管占比達57%，新人留任率提升8%。每位員工每年至少受訓12小時。

宏正（6277）取得「五獎大滿貫」，躋身全台前3%頂尖雇主，連續六年獲獎[4]。

安聯人壽連續9年登榜，5度蟬聯最高榮譽「金獎」，並首次入圍即摘下「人才躍升獎」。平均每位員工學習時數高達68小時[3]。

保瑞（6472）首次獲獎，並拿下首座「職場永續獎」。中高階主管女性占比達46.14%。2026年將「Bora STAR保瑞之星」擴大為全球性員工表揚計畫，累計逾20位同仁獲肯定。今年完成全球人權盡職調查，並正式推行志工假制度[2]。

臺灣阿斯特捷利康（臺灣AZ）今年獲四大獎項，具體獲獎類別與員工福利細節待補充[1]。