賴清德就職2周年 勞動部盤點5大施政成果

（綜合中央社、自由時報等2家媒體報導）

總統賴清德今日就職滿兩周年，勞動部發布新聞稿盤點過去2年5大施政成果，涵蓋育嬰彈性化、勞保基金穩定、勞工權益保障、職場減災及勞動力開發等面向。

在友善家庭職場方面，今年元旦上路的「育嬰照顧彈性化新制」成效顯著，勞工可彈性申請最高30日育嬰假，並享8成薪資補貼。統計顯示，累計已有1萬8408筆以日申請的案件。勞動部表示，後續將規劃將彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用至6歲前，並針對婚假、產假、陪產假進行更合理規劃[1]。5月起推動的「強化企業托育新制」，最高補助企業600萬元設立或升級托兒設施。

勞保基金方面，政府自2020年起累計撥補達5170億元，截至今年3月底基金餘額達1兆4047億元。整體勞動基金規模達8兆1874億元，2025年投資收益1兆1177億元，收益率16.06%創歷史新高。《勞工保險條例》已修正將政府撥補及最後支付責任入法。

薪資方面，最低工資連續10年調漲，月薪升至2萬9500元、時薪196元，約247萬名勞工受惠。勞動部指出，自2016年以來月薪總調幅達47.4%，時薪總調幅達63.3%[1]。權益保障上，2024至2025年補助地方處理3萬6000餘件勞資爭議調解，成立率逾5成；與法扶合作提供訴訟扶助逾5000人，近7成勝訴並爭取逾6.6億元。《外送員權益保障及外送平臺管理法》已三讀通過，將於今年7月21日正式上路。

職場安全方面，完成《職業安全衛生法》近10年最大規模修法，強制大型工程納入安全風險評估，並增訂「職場霸凌防治」專章，違法雇主最高可處300萬元罰鍰。今年啟動3年期「強化職場減災行動計畫」，兩年間共實施勞檢逾13.8萬場次、安檢逾34.5萬場次。

勞動力開發方面，「婦女再就業計畫」放寬不限家庭因素，離開職場180日以上受僱滿30日即可請領最高6萬元獎勵。因應缺工推動「跨國勞動力精進方案」，首創企業為本勞加薪2000元即可換取外國技術人力配額，至4月底已核准1699家企業，惠及3456名本勞。勞動部表示，這是首創以「為本勞加薪」換取移工配額，申請案件持續增加[1]。