信義房屋推四大亮點 搶攻畢業季新鮮人

（綜合中時電子報、聯合報等2家媒體報導）

畢業季將至，房仲龍頭信義房屋推出「四大亮點」策略，鎖定新世代求職者，主打保障薪資、完整培訓、AI賦能與多元職涯，打造新鮮人友善職場。

根據「網路溫度計」調查，新世代求職最在意條件中，薪資條件穩居第一，公司福利居次，個人成長空間、工作環境及企業是否導入AI工具與培訓資源，也備受關注。

信義房屋今年推出「信義雙7明日之星」計畫，業務新人前6個月保障月領5萬元，並有機會挑戰首年月領7萬元；同時提供30天工作鑑賞期，期滿不適應離職可領5萬元轉職金。秘書新人則享保障薪3萬5千元。培訓方面，新人享有系統化課程及「師徒制」，菁英新人更可參加由頂尖業務與店主管組成的「七大高手」專屬課程。

面對AI趨勢，信義房屋強調，業務工作具備不可取代性，透過人機協作環境，可讓房仲利用工具提升配案效率，節省重複性工作時間，打造「AI負責效率，人負責溫度與信任」的服務流程。

信義房屋光華一心店專案經理呂碩典為應屆畢業生入行的案例。會計系畢業的他，考量事務所薪資天花板且工作繁重，選擇有底薪保障、升遷制度明確的信義房屋。入行後曾遭遇撞牆期，但持續累積拜訪與帶看量，第四個月開始成交，如今已累積5年資歷，連續3年獲得獎勵旅遊資格，去年更奪得全高雄區成交件數與業績第三名。