- CEDAW第5次國家報告國際審查會議13日開幕
- 鄭麗君表示政府將持續推動友善職場、縮減性別薪資差異
- 台灣性別不平等指數(GII)全球167國中排名第10
- OECD社會習俗性別指數(SIGI)台灣179國中第6、亞洲第1
- 男性申請育嬰留停比例6月達50.7%,連續2個月超越女性
- 育嬰留停彈性化方案及延長年齡等法案已送立法院
(綜合中央社、聯合報等2家媒體報導)
行政院副院長鄭麗君13日代表院長卓榮泰,出席「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)第5次國家報告國際審查會議」開幕式。她表示,此次國家報告展現政府2021至2024年在消除婦女歧視、增進婦女權益及促進性別平等的努力與進展,並盼藉此檢視台灣性平發展基礎及未來挑戰。
鄭麗君指出,台灣自2009年首度自願提交第1次CEDAW國家報告,2011年通過CEDAW施行法,依法每4年提出一次國家報告,今年已是第5次提交,為國內運作最久、相對成熟的人權公約。此次審查會議邀請5位國際專家學者協助審查,包括主席Esther Eghobamien-Mshelia。
鄭麗君表示,從聯合國開發計畫署(UNDP)性別不平等指數(GII)推算,台灣在167國中排名第10;經濟合作暨發展組織(OECD)社會習俗性別指數(SIGI)首度將台灣納入評比,台灣在179國中名列第6、亞洲第1。2024年我國女性立法委員維持4成比例,為亞洲最高。
鄭麗君指出,台灣今年推動以「日」為單位的育嬰留職停薪申請彈性化方案,男性申請比例逐月上升,至今年6月已連續2個月超越女性,達50.7%。賴清德總統5月提出的「台灣人口對策新戰略」,以增進公共照顧與性別平權為前提,雙親皆領滿6個月育嬰留職津貼可各再多請領3個月,育嬰留停年齡從3歲延長至6歲,並改為育兒留停津貼;以「日」為請假單位的彈性措施從30日延長為60日。相關法案已送至立法院。
鄭麗君強調,政府未來將持續推動友善職場,支持「雙就業、雙照顧」,強化女性決策參與,縮減性別薪資差異;因應數位時代,落實性別教育2.0及強化性別暴力防治,並關注雙重或多重交織身分的處境不利者。2025年提出的「性別暴力防治國家行動計畫(114-116年)」即為因應數位性別暴力延伸至網路空間的趨勢。
鄭麗君表示,7月15日適逢台灣解嚴39週年,回顧性別平等發展與民主化歷程息息相關,從90年代《民法》親屬篇修法運動,到逐步修訂《性別平等工作法》、《性別平等教育法》及防暴三法等,逐步確立性別平等的法制基礎。
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