中華電信前處長偷拍女下屬 遭免職提告復職敗訴

（綜合東森新聞、ETtoday新聞雲報導）

中華電信前數據產品處處長阿偉（化名）因在辦公室持手機偷拍女性下屬私密處，並以「金釵」、「運動小天使」等帶有性意味的言詞稱呼女部屬，經公司調查認定性騷擾成立且情節重大，於2024年3月25日依《勞動基準法》將其免職。該處長月薪約12萬8,232元，不服解僱處分，向台北地院提起確認僱傭關係存在訴訟，並要求按月補發薪資。

判決書指出，該處長於2023年4月間未經A女同意，用手機拍攝其大腿根部及內褲等隱私部位。A女於2024年3月向公司提出性騷擾申訴並提告，檢方調查後認定該處長涉犯妨害秘密罪與妨害性隱私罪，予以緩起訴處分。中華電信隨即將該處長調離主管職，並成立申訴調查小組，訪談後發現其明知已被申訴，仍透過他人試圖聯繫A女，造成對方極大精神壓力。

該處長辯稱拍照是為了「提醒對方注意穿著可能曝光」，並主張公司調查程序的女性委員比例不符規定、未給予充分答辯機會，且其服務超過30年、年近60歲難尋工作，公司未先以申誡或記過處分就直接解僱，違反解僱最後手段性原則。

法官審理後認為，中華電信申訴調查小組的組成與程序均符合當時法令規定，且已給予該處長陳述意見機會。法官指出，該處長身為高級主管，理應營造性別友善職場，卻屢次偷拍及言語騷擾下屬，事後以「提醒對方」等藉口推託，顯欠缺性別平權觀念。其行為嚴重破壞職場和諧與員工士氣，損及勞資信任關係，已達違反工作規則及性騷擾情節重大之程度，客觀上難以期待雇主繼續維持僱傭關係，因此判決中華電信終止勞動契約合法，該處長敗訴。全案可上訴。