高教工會控聖約翰科大協商未完即資遣教師

（綜合中央社、中時電子報、聯合報等3家媒體報導）

高教工會今（14）日召開記者會，指控聖約翰科技大學在團體協商尚未合法終結、教師安置程序也未實質完成前，即持續推進資遣程序，恐影響教評會決策與程序合法性。

工會組訓部主任張志綸表示，去年雙方展開協商以來，校方未誠信協商，曾以停止協商為要挾干預工會事務，更在已約定的第三次協商會議無故缺席。今年4月9日進行第四次協商，校長、副校長均未出席，僅派一名律師與會，最後草草結束會議。工會質疑校方「打假球」敷衍協商程序，真正的目的是終止協商。校方隨後於4月14日發函通知教師重啟114年「安置作業程序」，並宣稱協商已完畢。工會強調，會議中校方未逐條討論工會提出的修正版本，不能視為協商完畢。

工會指出，勞動部今年2月2日及3月27日分別作成114年勞裁字第31號及第34號裁決，認定校方涉及多項不當勞動行為，包括發函恐嚇工會及無正當理由缺席第三次協商會議，已違反《工會法》和《團體協約法》。

工會與聖約翰教師會會長蔡麗惠共同呼籲，校方應立即停止教師安置及資遣程序；如實告知全校教職員生勞動部裁決結果；繼續誠信進行團體協商；公開115學年度課程與排課依據；並籲請教育部介入調查程序是否完備。

校方則回應，依據勞動部第31號裁決，校方因111年至114年間學生人數大幅減少，確有進行教師輔導安置的必要，相關事實未遭工會否認。校方指出，工會指控中8項涉及安置程序的不當勞動行為主張均遭裁定不成立；裁決書也提到難以認定校方有違反誠信情事。校方表示，裁決庭審理結束後已主動邀請工會重啟協商，並於4月9日完成第四次會議，但工會提出部分涉及校園自治等議題已超出討論範圍。校方呼籲工會停止以「詐騙」等字眼攻擊，回歸理性溝通。

工會另指出，校方強行將資遣案送進系、院級教評會，在遭否決後，仍將於明（15）日召開校級教評會強行闖關[1]。