日韓鬆綁移工移民 台灣搶工優勢劣勢解析

（綜合中央社、三立新聞等2家媒體報導）

東亞搶工戰開打，日本、韓國陸續鬆綁永久居留法規，擴大吸收外國技術勞動力。台灣同樣面臨人口老化與缺工壓力，但與日韓相較，在薪資、語言及依親制度上各有優劣。

日本政府規劃在2029年前接收超過80萬名以「特定技能」名義入境的外國人，並將在2027年推動「育成就勞」制度。韓國則擴大熟練技術工人（E-7-4）簽證規模，資深移工轉換資格從滿5年下修為4年，並同步擴大一般技術工人名額。

台灣「移工留才久用」制度與日韓相似，但薪資條件明顯偏低。台灣產業類月薪須達3萬5000元、社福類家庭看護2萬6000元，產業類僅略高於最低工資，社福類甚至不到最低工資。日本要求同工同酬，韓國熟練技術工人年薪須達2600萬韓元（約月薪4.4萬元台幣），均高於台灣。

語言門檻方面，台灣相對寬鬆。日本特定技能1號須通過基礎日語檢定，2號實務上須達N3至N2水準；韓國簽證積分也要求韓語能力。台灣則接受80小時中文訓練或由雇主加薪即可免除語言要求。

依親制度上，日韓均允許外國技術人力攜家帶眷，並可直接銜接永居。台灣則須先取得永久居留權，配偶及未成年子女才能依親，但申請永居時月薪須達最低工資2倍，對月薪僅3萬多的產業移工及2萬多的社福移工門檻極高。

中央大學兼任副教授辛炳隆指出，若永居資格不調整，與政府將移工銜接移民政策的目的不符，只會吸引願長期工作但不想永居的人，對解決勞動力短缺及改變人口結構無幫助。他建議以各行業薪資成長率或技能要求作為彈性評估基準，才能吸引願意定居的外籍人力。