黃仁勳自嘲一生需心理治療 歸功台灣父母嚴格教養

（綜合ETtoday新聞雲、自由時報等2家媒體報導）

輝達執行長黃仁勳近日受訪時，將自己的成就歸功於嚴格的台灣父母式教育。他坦言成長過程中充滿批評而非讚揚，塑造了他如今的管理風格——對員工提交的任何工作成果都會提出批評。他開玩笑說，被亞洲父母養大的人「一輩子都需要心理治療」。

黃仁勳表示，父母從不慶祝他已取得的成就，總是把注意力放在下一件他能做得更好的事情上。即便他已63歲，掌管全球市值最高的科技公司之一，最近一次與父親乘車時，父親仍不斷給他提建議。他認為這是父母唯一懂得表達愛的方式。

黃仁勳指出，這種成長經歷讓他能坦然接受批評而不產生抵觸情緒。他對員工的管理方式也是如此——給出詳細、有用的批評意見，出發點是幫助對方進步，而非懲罰。他認為這比輕鬆說句「幹得好」更不容易，也更能體現關心。

根據輝達最新永續發展報告，2025會計年度員工流動率僅2.5%，約五分之一員工任職至少10年。黃仁勳認為，高留任率證明這種高要求的企業文化有效。他同時承認自己一周工作7天，擔心輝達隨時可能失敗，並表示希望「死在工作崗位上」。