中秋教師節連假 勞動部提醒出勤工資規定

（綜合今日新聞、聯合報等2家媒體報導）

勞動部提醒，今年9月25日中秋節（星期五）及9月28日教師節（星期一）均為國定假日，若勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，將形成四天連假。依《勞動基準法》第37條規定，國定假日應休假，工資照給；雇主若徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給。

勞動部以月薪36,000元（時薪150元）勞工出勤8小時為例試算：9月25日及28日（國定假日）出勤，各可領1,200元；9月26日（休息日）出勤，依休息日加給規定計算為1,900元；9月27日（例假）原則不得出勤，除非有天災等特殊情況。

勞動條件及就業平等司司長黃琦雅說明，國定假日若適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日補假，補假當天亦視為國定假日，工資照給[1]。勞資雙方也可協商將國定假日與工作日對調，但須徵得勞工「個人」同意，且不得減損國定休假日數。

今日新聞報導指出，去年因國定假日出勤未給加班費，違反《勞基法》第39條的案件，近三年累計2,104件，開罰總額達9,985萬4,000元[1]。勞動部強調，雇主若違反規定，勞工可向當地勞工行政主管機關或勞動部專線申訴。